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劳动关系下午茶

一裁终局的启示

文章:admin    编辑:admin       2014-09-15

案例:

白先生在一家房地产公司担任工程监理,劳动合同期限是2010年7月16日到2011年8月16日,这个工作虽然辛苦,周六、周日也时有加班,但工资较高,日工资达到了200元,白先生希望能够和公司续签劳动合同。2011年的7月15日白先生收到了公司不与其续签劳动合同的通知书,白先生虽然有些失望但也无奈,因此向公司提出了要求,第一希望能够把工作期间的共6周双休日加班工资共4800元结清,第二在工作交接时一并支付经济补偿金4350元。但是,房地产公司对于白先生的第一个请求,认为白先生没有证据而不予支付,对于第二个请求,30天过后,工作交接都已完毕,经济补偿金的支付还是一拖再拖。白先生只好于2011年9月中旬就上述两项仲裁请求申请了仲裁。仲裁裁决支持了白先生的要求数额9150。

当房地产公司看到,裁决书的尾部有“本裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力……被申请人不服本裁决,自裁决签收之日起30日内向xx中级人民法院申请撤销”这段话时,愣住了,该公司想要依靠“诉权”来拖延给付时间的美好愿望落空。

分析:

本案实体部分较为清晰,但是程序环节部分值得用人单位的人事部门和管理层思考。在08年之前劳动仲裁程序规定已经发生变化了,用人单位一方只是想要拖时间,延迟履行的做法得到法律的遏制。

为了提高司法效率,避免用人单位滥用“优势地位”,保护劳动者合法权益,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创立了一裁终局制度:也就某些特定的劳动争议案件,仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。

我国劳动争议案件的常规体制是“协商、调解、一裁、两审”,也就是说在一裁之后还有两审作为救济手段。但是自2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之后有两类案件将一裁终局,“两审”不再是用人单位一方的救济手段,这两类案件分别是:一、因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,提起仲裁的标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额总和的争议;二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

简单点说,第一类案件就是必要的小额标的。第二类是对国家劳动标准的争议。在第一类案件(因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,提起仲裁的标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额总和的争议)中有两个前提,一个是劳动报酬,工伤医疗,经济补偿或赔偿,这4种劳动者迫切需要的应得款项(仅限这4种)。另一个前提就是小额,也就是标的不高于当地最低工资标准12个月金额总和。以2014年为例,最低工资标准:北京,1560;上海,1820;广州,1550;深圳,1808。换言之在北京,2014年追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或赔偿金不高于18720元的。在深圳不高于21696元。以此类推。第二类案件也就是无法协商的硬性规定,国家标准的工,休,社保等方面。

对于一裁终局案件,劳动者有异议的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于用人单位来说,只能向法院(仲裁委所在地中级法院)申请撤销,在实践中用人单位申请撤销非常困难。因为只有出现6种法定的严重错误,法院才会依法撤销劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决:一是适用法律、法规确有错误的;二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的;三是违反法定程序的;四是裁决所根据的证据是伪造的;五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。各位HR朋友,可以想象这法定撤销事由发生的概率有多大,可以想象举证证明的困难有多大。

建议

劳动关系下午茶易博士提醒公司人力资源部门:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为劳动程序法对劳动者利益的特殊保护,同时也是为了能够有效的遏制用人单位以往拖时间、比精力的“缠讼”现象。根据法律规定,在终局裁决的案件中,用人单位失去了上诉的救济途径,只能通过行使撤销权来救济。而法律对于行使撤销权的限制十分严格。用人单位想要等争议到了法院,再去请专门的劳动法律师去处理的难度将会很大。所以人力资源部门必须引起足够的重视,学会判断争议是否可能属于一裁终局的2种情形,及时向专业的劳动法律师咨询,在仲裁阶段就要将证据准备充足,避免不必要的法律风险。同时完善公司内部的规章制度也是大势所趋,一旦发生仲裁案件,可以及时的拿出充足的证据,避免因举证不力的不必要损失。最后,如果仲裁委裁定是终局裁决,起诉已经不可能了(就算去起诉也是被驳回),撤销也由于法律的限制而难度很大。对于用人单位来讲,最大的可能性就是执行该裁决。

参考法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
      第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
      第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
     (一)适用法律、法规确有错误的;
     (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
     (三)违反法定程序的;
     (四)裁决所根据的证据是伪造的;
     (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
     (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
      第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
      第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。