销售咨询热线:400-098-7766  
您现在的位置:首页 > 媒体中心 > 劳动关系下午茶 > 详细内容
劳动关系下午茶

员工不能胜任工作的争议

文章:admin    编辑:admin       2014-08-30

案例:

    叶小姐于2010年4月21号入职广州某公司,从事财务工作。同日,其与公司签订了期限至2013年4月20日的劳动合同并约定试用期为2010年4月21日至2010年10月20日。2011年2月7号,叶小姐收到公司出具的《解除劳动关系通知书》,该通知书以叶小姐无法胜任财务工作为由,决定与叶小姐解除劳动关系。叶小姐于2011年2月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。在庭审过程公司提供了两份证据:1)财务部门做出对叶小姐予以辞退处理决定的会议纪要,2)财务软件学习资料。叶小姐否认了公司提交证据的真实性。

案例分析:

      本案的争议焦点在于以下两点:

一、公司方以叶小姐不胜任岗位为由解除劳动合同,是否能提供相关证据支持。

在诉讼程序中,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案属于公司单方解除劳动合同的情形,公司需就解除理由承担举证责任。因此,公司负有举证证明叶小姐存在不胜任工作的事实的责任。公司方对此提供的证据为一份财务部门做出对叶小姐予以辞退处理决定的会议纪要和辞退决定书。由于该会议纪要由公司内部制作,在叶小姐质疑该证据真实性的情况下,公司无法提供进一步证据证明该决定书的真实性。并且仅凭一份会议纪要和辞退决定书,便主观推定与叶小姐的劳动合同无法继续履行,并无其他材料能作为客观证实叶小姐无法胜任岗位的证据,即无法对证据内容的真实性进行印证,因此很难得到仲裁庭的支持。

二、公司方以叶小姐不胜任岗位为由解除合同,其程序是否合法。

根据劳动合同法第四十条第二款的规定,当劳动者的能力不足以胜任工作岗位时,公司方应先对劳动者进行调岗或者培训,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。对于此,公司方的证据不能独立证明案件事实,并且在证据质证过程中被叶小姐否定。劳动关系下午茶易博士认为,公司方该证据实在与培训没有关联性。一般的证据也应该是公司的培训记录或培训考试(考核)结果,并且还应该有员工的签名确认等可以确认员工参加过该培训的标记。否则,不管实际上公司是否有安排组织过培训,在实际的劳动仲裁中肯定会被员工直接否定,也不会得到仲裁庭的支持。

综上,劳动关系下午茶易博士认为公司无法提供有利证据证明其解除理由符合《劳动合同法》第四十条第二款的规定,从而承担举证不力的后果,最终被认定为违法解除劳动合同。

建议:

劳动关系下午茶易博士提醒公司的人力资源部门,欲解除不胜任工作岗位的员工,需在证据和程序上都做好相应准备:

1.员工不能胜任工作的证据,例如绩效考核制度,考核情况,或者其他经劳动者确认的没有完成工作任务的书面证明。

2.已对员工进行调岗或者培训的证明。例如经员工签名的培训记录表,或者调岗通知书等。

3.员工经培训或调岗后仍被确认不能胜任工作岗位的证明。

4.提前30日书面通知员工或者支付一个月工资作为代通知金的证明

5.通知工会解除该员工的决定的证明

6.解除劳动合同通知书送达员工的证明

 

法律链接:

《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

…….