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劳动关系下午茶

民事侵权的认定

文章:admin    编辑:admin       2013-09-20

唐某是某公司的部门经理,某公司在2010年11月月初,决定解除唐某的劳动关系,依据劳动合同的解除程序,同时向多人送达了解除劳动关系通知,不仅唐某收到,他在九江老家的父母也收到了,且快递封面上赫然写着“关于唐×的处罚通报”。由于弄错了地址,该通报先被寄给了邻居,后来才转由他父亲签收。同时某公司书面告知发送相关同行和客户企业。

唐某认为该行为破坏了他的职业声誉,造成了名誉受损。故唐某请求人民法院判某公司向各相关单位及人员重新发送更正的告知函,以此为唐某消除影响、恢复名誉;判令某公司赔偿唐某精神损害抚慰金;判令某公司承担诉讼费用。 

公民的名誉是指人们对一个公民的品德、才干及其他素质的综合的社会评价。公民享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。名誉权受侵害是指公民的品德、才干等社会评价,因他人的非法行为受到贬损,从而出现社会评价降低的后果。

法律分析:

在本案中,某公司的行为明显不妥,但上述行为并不必然导致唐某名誉受到贬损。唐某也没有就其名誉遭受贬损这一事实提供证据。劳动关系下午茶易博士认为,在本案中,公司做出处罚通报并送达唐某,属于企业对员工的管理行为。该处罚通报内容没有涉及唐某的个人隐私,没有侮辱、诽谤,所以没有侵害唐某的名誉权,唐某的个人感知和法律上名誉被降低和损害有一定差距。故唐某以某公司侵害其名誉权为由要求某公司消除影响、恢复名誉,并支付精神损害抚慰金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,一般法院应该判决驳回原告唐某的诉讼请求。

劳动关系下午茶易博士在此提醒,企业管理不仅仅是冷冰冰的法律程序,也应该有人性化操作的问题。企业在解除劳动合同时,如果很少顾及劳动者的感受,会导致很多不必要产生的劳动争议,此类型的案子中,员工对抗情绪很严重,明明知道败诉可能性较大,也会不依不饶地将劳动争议仲裁、一审、二审三个程序全部进行完毕,给企业带来了诉累,浪费司法机关的有效资源。

针对此类案件,劳动关系下午茶易博士建议,比较恰当的方式直接送达职工本人签收,实在无法直接送达,或者职工拒绝签收,方可邮寄送达,当然地址要先确认过。这里也需要人事部平时打好内功,例如做好员工关键信息资料的保存和更新。