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劳动关系下午茶

职工因公外出期间身亡属工伤

文章:admin    编辑:admin       2013-10-09

2012年11月,宁波某化工公司的销售人员刘某在广州谈业务时,与客户程某、当地的老同学戴某一起开车去广州隔壁的佛山市吃晚饭,商谈业务合作。当晚凌晨一点左右刘某随后返回佛山宾馆,不久在宾馆逃生通道的阳台上坠河身亡。公安机关在结案报告中,未作死者酒精含量检验。 

宁波海曙区社会和劳动保障局作出工伤认定决定书,认定刘某溺水死亡的伤害为工伤。某公司不服宁波海曙区劳动和社会保障局的工伤行政认定决定,依法海曙区人民法院提起行政诉讼。

法律分析:

本案在审理过程中存在两个争议的焦点:1.刘某是否构成醉酒,如果是的话,某公司可以根据《工伤保险条例》第十六条规定,醉酒导致死亡的不能认定工伤。2.如果刘某不构成醉酒,且与戴某、程某喝酒认定为因公应酬,那么刘某酒后从宾馆坠入河中身亡,是否可以作为“工作时间、工作地点因工作原因”而受到伤害,从而认定为工伤。 

一、本案中,用人单位的抗辩理由,是主张刘某的死亡系醉酒或酒后行为严重失控导致,不能被认定为工伤,与客户商务宴请后不幸坠亡,从情理上看刘某醉酒的可能性似乎较大。但在司法实践中,法院判决必须有明确的证据,在这一关键点上不可以任意推测。用人单位最大的问题,就在于工伤认定程序及诉讼程序中缺乏最权威的证据——公安机关有效法律文书或司法部门生效裁判文书类似证据。此外,亦无法提供其他充足试听资料或者证人证言来证实刘某行为存在醉酒的表现,故其主张缺乏事实根据。而且在目前的关于因公应酬陪喝酒而发生的伤亡,在是否构成工伤上存在争议,绝大多数观点认为鉴于现实应酬状况,本着保护弱势群体的原则,都认定为工伤,对单位的举证责任要求较高。 

二、对刘某是否可以作为“工作时间、工作地点因工作原因”而受到伤害,从而认定为工伤这个问题有两种观点。

某公司认为刘某不属于在“工作时间、工作地点因工作原因”而受到伤害。表面上看,刘某到广州出差,住在公司安排的宾馆,最后出事却在佛山市的宾馆,似乎与公司业务无关,故不应当认定为工伤。 

劳动关系下午茶易博士认为刘某构成工伤。刘某之所以到佛山市是公司拓展业务的需要,销售市场类工作本来就是工作地点和时间非常激动灵活,类似突然去附近城市商务宴请的事情,在实际商务活动中也很普遍,属于法院在裁判过程需要考量的一个基本社会常识。当然,不能说因公外出期间所受到的一切伤害都能认定为工伤。对因工外出的职工来说,外出时所处的环境是相对陌生的,可能发生的状况也很难估计,故因工外出期间遭遇伤害的可能性会更大。因此,在判断职工因工外出期间所受伤害是否属于因工作原因时,都是倾向于保护劳动者的权益。

本案中,因刘某因公应酬之后,到了宾馆入住,最后从阳台上,坠河身亡。这个过程发生在刘某在到达广州之后出差期间因公应酬完之后,具备工作时间和工作地点延续的合理性,故劳动关系下午茶易博士认为海曙区劳动和社会保障局所作的工伤认定书,所作认定结论正确。