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劳动关系下午茶

经济补偿金的赔偿理由

文章:admin    编辑:admin       2013-11-15

小刘于2009年3月进入上海市A公司工作,A公司一直未为小刘缴纳各项社会保险,小刘在A公司处工作至2013年3月1日,同日,小刘向A公司书写了辞职申请一份,在该申请中,小刘称“因个人婚姻原因需要到武汉市生活,申请辞职”。公司批准了小刘的辞职申请,并结算了小刘当月的工资。但随后小刘于2013年4月22日向申请仲裁,以A公司未为其缴纳社保为由,要求A公司支付经济补偿金21000元。 

法律分析:

劳动关系下午茶易博士认为:根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以要求解除劳动合同。同时根据该法第四十六条的规定,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 

法律的适用和理解,都是要考虑上下法条的关系与联系。具体到劳动法第四十六条的理解,就是说虽然用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险,但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资,未为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,但劳动者以“领导不给力,工作压力大,放松旅游”等为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

在本案中,小刘以家事为由提出辞职,后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿金,不应支持。

劳动关系下午茶易博士提醒,根据法律规定,如果用人单位提出,并经与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时,如果劳动者提出解除劳动合同,只有以《劳动合同法》第三十八的规定(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等)为理由向用人单位提出解除劳动合同的,用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定的情形,但劳动者未以此为由提出解除劳动合同的,也不能向用人单位要求支付经济补偿金。