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劳动关系下午茶

一裁终局的法律适用

文章:admin    编辑:admin       2014-01-27

 赵某某2012年5月到某女性服装公司的商场做销售员(商场在徐汇区域),2013年7月该企业以赵某某不服从工作管理违反规章制度为由与其解除了劳动关系,并将解除通知张贴到公司的公告栏。赵某某诉至徐汇区劳动争议仲裁委员会,要求支付经济赔偿金等2万元。仲裁委经审理裁定应当支付违法解除的经济赔偿金15000元。之后该企业起诉至上海市第一中级人民法院要求撤销仲裁裁决,因赵某某也起诉至徐汇区区人民法院。

法律分析:

这个案件中,可能有些人事朋友看不懂了,怎么用人单位在劳动仲裁裁决后,直接去中级人民法院,直接跳过基层人民法院了。这是因为, 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)规定了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件执行“一裁终局”制度。所谓“一裁终局”是指劳动者在收到裁决书的15日内不向法院提起诉讼,用人单位在法定期限内向法院提起撤销劳动仲裁裁决被驳回的情况下,仲裁裁决既为终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力。这样的制度设计目的,是为了提高审判效率、降低诉讼(时间和经济)成本,为让司法更接近民众。

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,“一裁终局”仅限于两类劳动争议案件,最主要的就是小额仲裁案件:是指劳动者向用人单位索赔劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。索赔的范围,几乎涵盖了所有可以索赔的项目。到2013年7月,上海、浙江、广东三省的月最低工资标准已超千元,特别是上海2013年最低工资标准已经达到1620元,意味着按照这个标准,在上海地区,小额仲裁案件的最高金额为19440,已经非常接近2万元了。

因此,本案的裁决标准是15000元,在小额仲裁案件的范围之内,本案属于一裁终局。

司法实践中,对于一裁终局的裁决不服,劳动者和用人单位的处理方式有所不同。《调解仲裁法》规定,对于一裁终局的裁决,如果劳动者对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,此时,随着劳动者的起诉行为原仲裁裁决失效;但对于用人单位来讲,只有当其发现“仲裁裁决适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为”时,他才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,如果仲裁裁决被人民法院依法撤销,用人单位方可到法院起诉。

但劳动关系下午茶易博士提醒大家,在实际司法实践中,本来这个问题应该没有争议,如果案件是一裁终局性质的,仲裁裁决书内容应该明确注明本案属于终局裁决,用人单位一方不得再去法院起诉,但偏偏很多仲裁委员会出具的仲裁裁决书中,仅仅写明“如不服裁决,可自收到本裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉”。如此一来,很多败诉的用人单位可以借此直接向法院起诉,给法院带来了很多不必要的审查工作,也拖延了劳动者维权的时间成本。