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劳动关系下午茶

签有承包协议就没有劳动关系吗?

文章:admin    编辑:admin       2012-04-20

赵先生于2011年1月起供职于某医疗器械公司,负责为该公司的客户运送医疗设备,双方未签订书面的劳动合同,赵先生每周按照公司的安排将医疗设备送至指定的客户公司。2012年3月,赵先生偶然得之该医疗期限公司自2011年1月起并未为其缴纳社会保险,故向单位提出请求,此时,单位拿出赵先生于入职初期签订的运输承包经营协议,用以证明双方并不存在劳动关系,公司无需为赵先生缴纳社会保险。双方就该问题协商未达成一致,诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会经审理查明,赵先生在为该公司运送医疗设备期间,公司对赵先生的工作时间、工作内容有明确的指示,且按月支付赵先生劳动报酬。赵先生亦接受单位的一些日常管理。遂认定双方存在劳动关系,该医疗期限公司应当为赵先生补缴社会保险。裁决后,医疗期限公司不服诉至法院,经一审、二审后,法院仍然认定双方存在劳动关系。

本案争议的焦点是赵先生与该医疗期限公司所订立的运输承包经营协议是否可以替代劳动关系而认定为承包关系。劳动关系的基本特征是劳动者与用人单位之间存在提供服务、支付劳动报酬、接受管理的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。……(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;”本案中赵先生为公司提噢能够劳动并且接受劳动报酬,同时接受公司的日常管理,若是承包关系,则双方不存在管理与被管理的关系,因此公司主张的承包关系的说法是不成立的。

易博士提醒:

用人单位在录用员工后应当按照法定的程序与劳动者签订劳动合同,依法为劳动者缴纳社会保险,不应存有侥幸心理,用各种看似合法的形式来掩盖劳动关系存在,一旦劳动者进行主张,那公司会处于不利地位。