销售咨询热线:400-098-7766  
您现在的位置:首页 > 媒体中心 > 劳动关系下午茶 > 详细内容
劳动关系下午茶

高管被董事会解聘后,劳动关系必然解除吗?

文章:admin    编辑:admin       2017-03-15

【摘要】

《公司法》第113条规定,董事会有决定聘任或解聘经理的权利。上海某知名企业董事会对已经建立劳动关系的员工聘任为总经理,之后又通过董事会决议将其解聘,这是否直接导致劳动关系的解除?《劳动法》的解雇权与《公司法》的解聘权是否存在冲突?通过分析(2015)沪二中民三(民)终字第747号案件,予以阐释。

 

【基本案情】

1991年7月,王某入职A公司,1997年王某辞职。2004年1月1日,王某再次与A公司建立劳动关系。2012年12月18日,王某被董事会聘任为总经理。2013年11月,A公司因关联交易行为,被监管部门责令整改。且某会计师事务所审计公司财务报告后,出具了否定意见的《审计报告》。2014年5月初,A公司召开董事会,审议并通过解除王某总经理职务、解除被告董事职务的议案。随即,A公司向王某送达《员工违纪处理通知书》,决定自2014年5月13日15时起与王某解除劳动关系。

其后,王某申请仲裁,要求与A公司恢复劳动关系等请求。

【各方观点】

A公司认为:恢复劳动关系将导致事实上否定了公司董事会决议的合法有效性,造成劳动法和公司法的直接冲突。

员工则认为:公司高级管理人员,但同时也是普通劳动者,公司对其作出解除劳动合同的决定必须符合劳动法的规定。
【法院判决】

针对是否恢复劳动关系的诉求,各阶段判决结论如下:

仲裁:支持了王某的诉请,要求A公司与王某恢复劳动关系。

一审:判决A公司与王某恢复劳动关系。

二审:维持原判。

 

【律师评析】

本案最大的争议焦点:高级管理人员与所服务公司间发生争议是否适用劳动法?即《劳动法》的解雇权与《公司法》的解聘权是否存在冲突?

从立法现状来看,尚无规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外,且劳动法调整范畴中的竞业限制条款适用于高级管理人员,这显然说明,建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员属于劳动合同法调整及保护对象。

董事会解聘高级管理人员是公司法赋予董事会的权利,该权利的行使是经营自主权的体现,董事会决议是否有效,可根据公司法的规定进行审查,但对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言,董事会解除其职务应视为是在劳动关系建立期间对劳动岗位的变更,并不必然导致劳动关系的解除。所以,公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权并不冲突。

理清本案主要争议焦点后,是否具有恢复劳动关系的基础、解除劳动关系的理由是否充分是需要根据案件的证据综合考量的。