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劳动关系下午茶

经济补偿金的年限如何计算?用人单位与用工单位如何承担?

文章:admin    编辑:admin       2016-06-29

李某于2011年9月1日到A超市从事促销员工作,A超市与李某签订了期限自2011年9月1日至2013年8月31日止的劳动合同。2013年9月1日,李某被A超市安排与某劳务派遣公司订立了为期2年的派遣员工劳动合同,合同约定同日被派遣至A超市,派遣合同签订后,李某仍旧在A超市从事促销员工作,工作地点和工作内容都未发生变化。李某在A超市正常提供劳动至2014年11月14日。2014年8月份开始,A超市未向李某支付工资,2014年11月17日,李某以拖欠工资为由与某劳务派遣公司解除劳动关系,李某解除前12个月的平均工资为4500元。2014年11月20日,李某提出劳动仲裁申请,要求支付解除劳动关系的经济补偿金15750元。

经过审理,仲裁委员会认为,李某以拖欠工资为由解除劳动关系,符合《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,故应支付李某解除劳动关系的经济补偿金。同时自2013年9月1日起,李某的劳动合同主体由A超市变更为某劳务派遣公司,而李某仍在A超市从事促销员工作,A超市也未向李某支付终止之前劳动合同经济补偿金。依照《劳动合同法实施条例》第十条的规定,李某解除劳动关系经济补偿金的工作年限应从2011年9月1日起计算。故仲裁委裁决两公司对此承担连带赔偿责任,共计支付李某经济补偿金15750元。

案件评析

根据《劳动合同法实施条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(四)》作出的明确规定来看,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”、“用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:(一)规定劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”上述规定,即是对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位后工作年限计算的一中明确和规制,劳动者在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限应合并计算。