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劳动关系下午茶

计划外生育是否能解除劳动合同

文章:admin    编辑:admin       2016-06-03

李某是A公司员工,于2014年11月15日违反计划生育政策生下二胎,李某缴纳了相应的计划外生育罚款。A公司却因此各项评优工作被“一票否决”。A公司不满李某对其评优工作造成的影响,于2015年1月10日根据其《员工手册》“不按计划生育者,一律解除劳动合同”的规定以书面形式通知李某解除劳动关系。A公司履行民主程序制定了该《员工手册》并依法向包括李某在内的全体员工进行了公示。李某对于A公司的解除行为不服,向某劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。

劳动人事争议仲裁委员会驳回了李某要求继续履行劳动合同的仲裁请求。

案件评析

在劳动争议案件审理实践中,我们发现一些劳动者持有“用人单位不得与三期女员工解除劳动关系”的观点。实际上,此观点是我国劳动法相关规定的误读。《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对此条的解读应包括以下两个方面:第一,此规定体现了劳动法对于三期女员工的特殊保护;第二,三期女员工如出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位仍依法享有单方解除劳动合同的权利。

本案中,A公司也正是据此与李某解除劳动关系。在李某确实存在违反计划生育政策的行为的情况下,A公司的解除行为被认定合法的根本原因并非是李某违反国家政策,而是其公司的《员工手册》中明确规定了违反生育政策的处罚后果且该《员工手册》系经过民主程序制定而成并及时准确地向员工进行了送达。