课程名称

劳动法

政策法规

劳动法规地区政策差异与HR对策

如何规范员工入职、在职、离职管理

用人单位举证责任与劳动管理

最新劳动合同法与劳动争议司法解释解读

案例分析

劳动合同

劳动合同管理中如何避免劳动争议

劳动合同与劳务合同的区别及应用

劳动合同的履行与变更

劳动合同的解除、终止与续签

案例分析

规章制度

员工手册制定技巧、人事规章制度规避法律风险 

合同解除后经济补偿金、违约金、赔偿金的应用控制

问题员工管理原则与技巧

案例分析

商业秘密

保密协议、竞业限制协议撰写与约定技巧

企业知识产权实务

案例分析

劳动争议

如何有效处理并保持和谐劳资关系与典型案例研讨

如何应对劳动行政机关的监察与处罚

如何降低人力资源成本及规避劳动争议风险

年终劳动争议有效预防与风险控制

员工非正常情况离职“三金”仲裁标准和对策

案例分析

社保相关

医疗保险、生育保险待遇享受、给付及争议预防法律实务操作

工伤鉴定、工伤保险待遇给付及争议预防法律实务操作

案例分析

特殊待遇及其他

制定企业员工外出学习（培训）管理制度

企业如何有效进行人才引进

制定企业股权/期权激励政策

案例分析

课程类型　

课程名称

人力资源管理

招聘与测评

招聘流程与面试技巧

基于胜任力素质模型的面试技巧

行为面试法

人才测评与招聘

PDP面试技巧

案例分析

组织设计

工作分析技术

岗位评价技术

组织设计与开发

组织规划与开发

PDP组织激励共识营

案例分析

绩效管理

目标管理

基于KPI（关键绩效指标）的绩效管理

基于BSC（平衡计分卡）的绩效管理

绩效管理实务

和谐绩效管理

PDP建立你的绩效管理力

案例分析

薪酬福利管理

三P薪酬

战略薪酬

IPE薪酬

薪酬管理实务

薪酬调查与设计

年度调薪、调级、调岗技巧运用及典型案例分析

工时加班管理技巧

年终奖金分配与个人所得税合理配置

案例分析

培训与开发

培训体系设计

个人职业生涯规划

企业职业规划管理

PDP扫描你的核心领导力

案例分析

通用管理

战略管理

非人力主管的人力资源管理

目标管理

有效沟通技巧

商务管理

商务礼仪

行政人员职业化素质训练

时间管理与目标管理

内容

劳动关系仲裁与诉讼代理

劳动争议处理——仲裁

劳动争议处理——诉讼

非诉讼业务

法律咨询、劳资谈判、取证调查、项目谈判、律师函、法律意见书、法律见证书

文书制作

劳动合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、审查、制作公司内部文书、员工培训方案

劳动人事规章制度

员工手册、薪酬制度、工时制度、假期制度、福利制度、内部保密流程、员工服务规范、奖惩制度、人事聘用制度、人事交接制度、人事辞退制度、考勤制度、绩效考核制度、安全卫生制度

专题类法律服务

企业改制、并购、重组中的劳动人事管理方案与实施

企业裁减人员方案定制与实施

企业规章制度的制定与审查