销售咨询热线:400-098-7766  
您现在的位置:首页 > 产品解决方案 > 招聘流程外包服务 > 代理招聘服务
代理招聘服务
东风标致雪铁龙汽车金融有限公司

公司简介:

东风标致雪铁龙汽车金融有限公司(DPCAFC)是经中国银监会批准、由中银集团保险有限公司、神龙汽车有限公司和标致雪铁龙荷兰财务公司共同出资成立的专业汽车金融服务机构。作为首家由国家金融机构和国内外汽车生产商合资成立的汽车金融公司,我们将为中国广大汽车消费者提供专业、可靠的金融产品及服务。

招聘需求概述:

 需求数量:高端职位6个,中基层岗位15个;
 学历要求:本科及以上学历;
 工作经验:具有5年以上工作相关工作经验;
 专业背景:金融财务等相关专业;
 招聘范围:面向全国各地的符合条件候选人;
 时间安排:职位开放后,限时3个月内完成。


招聘职位:
(部分)
Assistant to the Financial Controller
Business Intelligence Analyst
区域融资经理
Market Analyst
Technical Service Analyst


招聘难点:

专业技术类岗位,人才较少
相关人才所在地区较分散,工作地点较偏
行业人才比较稳定,较少主动寻求机会
HR招聘人手有限,需要外包
招聘时间紧,招聘任务重
岗位中基层岗位,存在一定的流失量


招聘流程:


① 合同签署前,已经开始接触相关岗位人员,了解该职位的市场行情,做人才储备。
② 从签署合同之日起,5-10个工作日内,将进行人才初步筛选、面试、评估候选人与职位是否匹配。
③ 推荐第一批候选人,每个岗位按1:3的比例推荐符合要求的人选。提交简历评估报告,为客户安排首轮面试。
④ 跟踪面试效果,及时做好沟通与反馈。准备第二批推荐,5个工作日后,每个岗位再按比例提交符合要求的人选,
⑤ 以此类推,直至人员到岗。


解决方案:
一,锁定目标企业猎寻:各汽车金融企业、各大中型国有银行、外资汽车4S店 等等
二,通过面试考评,对候选人进行360°综合考评打分,让客户找到最匹配最合适的人选。


面试考评要素:

要素 考核内容
仪表气质 候选人的外表仪态,亲和力,风度举止,言语措辞。
专业知识 候选人掌握专业知识技能的深度和广度
工作经验 企业要求候选人所具备的从业背景和工作经验
口头表达能力 候选人是否能够有效地表达出自己的想法和意见,意见表达连贯,语言流畅自然,准确、简洁、流畅,严密。
逻辑分析能力 候选人是否能够对问题的敏感性强,能把问题分成几个方面,从不同角度看问题,并能抓住事物的本质或主要方面,进行全面、透彻、系统、逻辑的分析,得出合理的结论。
应变能力 候选人是否在实际情境中,审时度势,思维敏捷,考虑问题周详,并能及时处理各种问题,灵活有效的应对。
人际沟通能力 了解候选人的人际交往倾向和与人相处的技巧掌握程度
自控能力 候选人能否在面对压力、挫折时,能有效控制自己的情绪,理性处理问题。
团队合作 候选人是否具备团队合作意识,是否善于协同团队寻求解决问题的途径。
进取心 候选人是否有脚踏实地的表现和积极进取的意愿
其他 工资、福利等与工作相关的问题


面试报告生成:

除候选人个人基本信息外,附上招聘顾问评价和打分,附上背景调查报告,等等。


客户满意度调查:

根据上一年度的客户满意度调查,职位成功率在75%左右。