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支持体系

  易才集团自成立以来,在注重自身高速发展、迈向国际化的同时,还积极主动承担、宣传、推广企业的社会责任意识, 比如专门设立了“华夏恩三社会责任促进委员会”,联合了一批热心社会公益事业的机构、企业、团体和个人,推进各项公益活动的开展。


  在公司快速成长的过程中,易才逐渐建立起一套行之有效的社会责任管理体系,不但将履行社会责任纳入公司治理,使之上升成为公司日常经营活动的一部份,更以制度保证了社会责任在易才发展战略中的特殊地位,深入挖掘人力资源类企业在社会责任方面的潜能,最终达成以社会责任促进企业走向卓越的战略目标,实现对投资人和利益相关者的承诺。


  易才集团所从事的行业是人力资源服务,维系就业人群民生保障的行业特点让易才具有了更多承担责任,服务于民的资源和优势。在自己擅长的行业里做擅长的事情,充分利用自身资源实现社会价值,将企业自身的发展和承担社会责任相互促进,实现一个良性循环,是易才集团一直所秉持的“责任-发展”良性循环论。2007年,易才集团在全国范围内进行了新《劳动合同法》的普法行动。之后,易才和中国人民大学劳动关系研究所合作成立的课题组拿出了自己的最新成果——《2008-2009年度企业劳资关系报告》,并开创性地建立了“劳资关系评价指标体系”,给企业对于劳动关系状况的自我测评和自我诊断提供了严密的自检体系和科学的自检指标。2009年,易才携手各级政府、学校、社会资源协作建立了“政府、学校、企业、易才”四方联动的“促进就业四方机制,利用自身网络覆盖广,客户资源丰富的优势帮扶社会弱势群体就业。短短的5个月间,易才集团在北京、重庆、西安、刘安等20多个地区建立了涵盖“创业就业、高级技术培训就业以及大学生见习就业”三方面内容的促动就业基地,通过北京理工大学—易才大学生创业中心、团中央全国青年就业创业见习基地、安徽六安就业培训基地等基地免费为3000多弱势就业群体实现就业,帮助百家企业找到了适合自己的人才。


  同时,易才集团还在大别山区设立专项贫困生辅助及奖励基金、专项扶持残疾人基金以及设立了大学生、残疾人士、农民工等就业促进中心,帮助他们解决择业、就业方面的难题。不久前,华夏恩三社会责任促进委员会和集团BPO部门从云南输送了300民工直接到广东就业,解决了他们的工作问题。


  目前,国家处于经济转轨的关键时期,党和国家都在大力倡导企业承担社会责任,为国家的发展、民族的复兴做出应有的贡献。企业是社会肌体的活力细胞,是经济发展的动力之源,是人类进步的推进器。企业的经济责任行为、社会责任行为和环境责任行为都密切地关联着企业自身健康发展、企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展。企业不仅要在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。


  企业履行社会责任,是大势所趋,也是提高企业竞争力的根本。社会责任和竞争力,其实是个整体,相辅相成。不负责任的企业不可能有竞争力,同时,履行好社会责任,更是企业对构建和谐社会的巨大贡献。易才集团将继续努力,尽好自己的责任,并协同华夏恩三社会责任促进委员会宣传、推广企业社会责任,做好具有良好社会责任企业的标杆作用,为构建和谐社会贡献自己的一份力量。