问：易才集团在全国有这么多分公司，办事处，易才集团在整个劳务派遣的运作中，对于《劳动合同法》贯彻了多少？

金志勇：易才集团从07年《劳动合同法》出台后一直在进行普法推广，从易才集团本身来讲，我们首先要做到合法，如社会保险、劳动合同签订等。我们也在努力影响立法者，从实际角度出发，更好地完善《劳动合同法》。

此外，如果我们不合法，也会给客户带来风险，我们必须要做到把客户的风险降到最低。在法务方面，我们可能要从合同上来进行，把客户、员工的风险降到最低。

问：因为劳务派遣一些用工单位的需求不一样，比如一些单位要求我们只签订劳动合同，但是他的工资和社保要自己解决，这样合法吗？

金志勇：从实际操作上看，从仲裁和法院的理解上，原则上，劳动关系在哪里，工资就应该从哪里发。但实际上，一个是客户的需求，一个是和仲裁的沟通，我们可以把发工资的工作交给客户，但是要有协议上的沟通，我们必须做到所有的事情落实在纸上，也就是协议上。

问：我们公司在06年也在做BPO，因为我们在烟台地方比较小，我们给客户灌输的也是BPO的理念。请问，易才BPO的方向和运作是什么？

金志勇：比如易才的人才租赁服务，将与易才签约或已培养好能够迅速上岗的专业人才租借给临时需要他们的企业，既为企业节约佣工成本，又为员工提供了更多的就业机会，双方受益。就是一种BPO的创新。

既为客户降低风险，也为自己降低风险，这是劳务派遣企业应该考虑的。