易才第三届《新人力》高峰论坛-易才集团

易才第三届《新人力》高峰论坛召开
目前，随着全球金融危机影响的不断蔓延，实体经济也将不同程度地受到影响。全球范围内的“减员寒冬”到来，对我国劳动就业形势产生了不可忽视的压力……【阅读全文】
论坛主题：金融危机下的人力资源管理　刘学民：致大会欢迎辞　黄丽丽：致大会欢迎辞　王小广：应对世界金融海啸展望未来中国经济走势　常凯：金融危机下的企业劳动关系策略　曹莹：金融危机背景下的一次重大的企业收购　侯文山：人事外包服务的案例分析　徐毅：金融风暴下的大中型企业的薪酬绩效管理与理性降薪处理

　　★ 易才第三届《新人力》高峰论坛（上海）

嘉宾精彩观点

刘学民：为了应对金融危机对就业的影响，按照党中央国务院的要求，人力资源和社会保障部和有关部门陆续出台了一系列稳定就业岗位，出现再就业的措施，主要包括四个方面……【阅读全文】

黄丽丽：我们在2006年办的第一届论坛，在2007年我们配合原来的国家的劳动社团部，今年其实我们在金融危机下的人力资源管理，也是邀请了经济学家，还有人力资源主要的管理专家，以及在企业人力资源的丰富经验的专业的高管，来跟大家一起去分享资源，交流资源……【阅读全文】

中国劳动保障科学研究院副院长刘学民		易才集团总裁办主任黄丽丽

·中国劳动保障科学研究院副院长刘学民致大会欢迎辞		·易才集团总裁办主任黄丽丽致大会欢迎辞

嘉宾精彩观点

　　王小广：金融危机大家天天都在说，应该说了有一年了吧，这一年来中国确实遇到了非常大的压力，但是我更多的认为是一个机遇，特别是人力资源行业……【阅读全文】
　　 常凯：在座的很多朋友可能在去年我们曾经在一起探讨过问题，当时大家注意力都集中在《劳动合同法》对于企业的影响，有些朋友认为企业的发展《劳动合同法》在这方面压力很大，我们采取什么样的措施，采取什么样的策略，来应对这些问题，显然这是大家都关心的一个问题……【阅读全文】

国家发改委宏观经济研究院研究员王小广		中国人民大学劳动关系研究所所长常凯

·王小广:应对世界金融海啸展望未来中国经济走势		·常凯：金融危机下的企业劳动关系策略

嘉宾精彩观点

　　曹莹：我们要帮助管理者提高对社会的责任感，政府说尽量不要裁员，但是对企业来讲是不可能的，我不知道其他公司怎么样，至少我接触的高层管理人员，他不会觉得有什么问题，但是……【阅读全文】

　　侯文山：所以我们切入到HR的一些商机预测，09年的数据来看，在亚太地区可能就有130亿美元人事外包的商机，我们认为这部分即便是受到金融风暴的影响，我们可以看到由于中国的贡献，亚太地区的年成长率……【阅读全文】

人力资源专家曹莹		CID Group 副总经理侯文山

·曹莹：金融危机背景下的一次重大的企业收购		·侯文山：人事外包服务的案例分析

嘉宾精彩观点

　　徐毅：我们人力资源部人员的流动率不是不流动，是好事，不流动会导致沉淀层，时间长了，为什么企业越大，在改制的过程中，在人力资源技术的过程中，会非常的困难，刚才我们常凯教授也讲到了，我给大家再说一个项目，老员工的置换成本，这个员工的置换成本，变成退岗的成本，非常非常高。……【阅读全文】

上海市劳动和社会保障局仲裁处副处长经济学博士周国良		企业管理专家徐毅

·上海市劳动和社会保障局仲裁处副处长经济学博士周国良		·徐毅：金融风暴下的大中型企业的薪酬绩效管理与理性降薪处理

易才第三届《新人力》高峰论坛会场

易才第三届《新人力》高峰论坛会场

易才第三届《新人力》高峰论坛会场

易才第三届《新人力》高峰论坛会场

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